《貴州省大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地管理辦法》發(fā)布

來源：貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局 時(shí)間：2024-02-05 11:31:21 作者：

　　近日，貴州省大數(shù)據(jù)局修訂印發(fā)了《貴州省大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地管理辦法》（黔數(shù)〔2024〕1號(hào)），以下簡稱《管理辦法》。

　　一、修訂背景

　　2021年，貴州省大數(shù)據(jù)局頒布實(shí)施《貴州省大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地管理辦法（試行）》（黔數(shù)〔2021〕27號(hào)）以下簡稱《管理辦法（試行）》。自《管理辦法（試行）》實(shí)施以來，貴州省大數(shù)據(jù)局加強(qiáng)服務(wù)管理，積極推進(jìn)省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地培育建設(shè)工作，培育了一批具有實(shí)訓(xùn)場景代表性強(qiáng)、設(shè)備設(shè)施齊全、指導(dǎo)老師專業(yè)、人才團(tuán)隊(duì)力量雄厚、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作用顯著等特點(diǎn)的大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地，打造了一批具有一定規(guī)模的培養(yǎng)和聚集大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的平臺(tái)載體。為進(jìn)一步推動(dòng)省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、動(dòng)態(tài)化管理，不斷提升人才實(shí)訓(xùn)工作質(zhì)量與實(shí)效，對《管理辦法（試行）》進(jìn)行修訂完善。

　　二、修訂總體思路

　　按照貴州省大數(shù)據(jù)局工作部署以及實(shí)際工作需要，《管理辦法（試行）》修訂工作聚焦申報(bào)條件、申報(bào)評選、評估管理、服務(wù)保障等方面，重點(diǎn)圍繞平臺(tái)定位、申報(bào)要求及程序、評估與評估結(jié)果應(yīng)用、監(jiān)督管理、資金政策等方面進(jìn)行修訂，進(jìn)一步明確主管部門及相關(guān)部門職責(zé)，完善申報(bào)及評估機(jī)制、動(dòng)態(tài)管理機(jī)制、常態(tài)化溝通機(jī)制以及服務(wù)保障措施，提升管理服務(wù)質(zhì)量。

　　三、修訂主要內(nèi)容

　　現(xiàn)行《管理辦法》共計(jì)21條，經(jīng)修訂后，整體框架保持不變。主要修訂內(nèi)容如下：

　　（一）突出制定目的及平臺(tái)定位

　　根據(jù)工作實(shí)際，對制定目的進(jìn)行了修訂，明確本辦法的制定是為進(jìn)一步規(guī)范省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)行管理，推進(jìn)基地持續(xù)發(fā)展，加快大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)，助力數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新區(qū)建設(shè)。同時(shí)結(jié)合省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地公共平臺(tái)賦能屬性，對其定義進(jìn)行了調(diào)整。

　　（二）細(xì)化申報(bào)要求及申報(bào)程序

　　一是完善申報(bào)條件。進(jìn)一步明確省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)主體原則上應(yīng)為年收入500萬元以上的大數(shù)據(jù)領(lǐng)域企業(yè)。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化人才團(tuán)隊(duì)的要求，明確建設(shè)主體需與省內(nèi)外高校合作，共同配備理論教學(xué)及實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)“雙導(dǎo)師”，至少與2家大中型企業(yè)、1家院校建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，形成“產(chǎn)學(xué)研”一體的人才培養(yǎng)模式，具有一定規(guī)模，有明確特色的人才實(shí)訓(xùn)方向，能夠?yàn)榇髷?shù)據(jù)人才培養(yǎng)提供實(shí)訓(xùn)場景。二是調(diào)整申報(bào)程序。明確由市州大數(shù)據(jù)發(fā)展主管部門組織指導(dǎo)所屬地區(qū)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域企業(yè)申報(bào)，申報(bào)單位填寫《貴州省大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地申報(bào)表》，向省大數(shù)據(jù)局申報(bào)，經(jīng)省大數(shù)據(jù)局資格審查、專家綜合評審、局長辦公會(huì)審議通過，公示無異議后，納入人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)單位名單。

　　（三）完善評估管理機(jī)制

　　一是進(jìn)一步細(xì)化主管部門管理職責(zé)。明確省大數(shù)據(jù)局應(yīng)適時(shí)組織省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地報(bào)送年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)，強(qiáng)化日常調(diào)度，抓好補(bǔ)助資金落實(shí)，開展監(jiān)督檢查工作，引導(dǎo)各基地合理規(guī)劃、規(guī)范建設(shè)，各基地應(yīng)按要求如實(shí)提交所需的相關(guān)文件資料。二是刪除基地管理周期。刪除了原來關(guān)于省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地實(shí)行周期管理為三年的規(guī)定。三是強(qiáng)化評估工作與結(jié)果應(yīng)用。明確省大數(shù)據(jù)局應(yīng)適時(shí)組織或委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)開展評估工作，制定并動(dòng)態(tài)調(diào)整《貴州省大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地評估實(shí)施方案》，確定評估指標(biāo)體系及評估內(nèi)容。明確年度評估獲得“良好及以上”等次的，原則上作為資金補(bǔ)助的支持對象；獲得“良好”等次且獲得資金補(bǔ)助的，資金補(bǔ)助金額酌情降低；獲得“一般”等次的，限期對存在的問題進(jìn)行整改，資金補(bǔ)助不予支持；獲得“差”等次的，進(jìn)行摘牌處理，兩年內(nèi)不得再予申報(bào)，資金補(bǔ)助不予支持。四是調(diào)整評估內(nèi)容。為突出基地實(shí)訓(xùn)質(zhì)量與成效，將學(xué)生與實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目匹配情況及項(xiàng)目推進(jìn)情況、實(shí)訓(xùn)學(xué)生合格率、滿意度及就業(yè)情況等納入評估內(nèi)容，同時(shí)對因客觀原因?qū)е虏荒苷Ｍ七M(jìn)實(shí)訓(xùn)工作的基地予以申請延遲開展實(shí)訓(xùn)工作的機(jī)會(huì)，經(jīng)省大數(shù)據(jù)局審批同意后，按批復(fù)意見推進(jìn)，且當(dāng)年年度評估不定等次。

　　（四）進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)保障

　　一是明確政策支持范圍。重點(diǎn)支持圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、數(shù)字融合創(chuàng)新、數(shù)字基建創(chuàng)新、數(shù)字治理創(chuàng)新、數(shù)字生態(tài)創(chuàng)新等方向的人才實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。二是細(xì)化資金規(guī)范使用機(jī)制。提出專項(xiàng)資金實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性后補(bǔ)助方式，補(bǔ)助按照實(shí)訓(xùn)人員每人每月不多于1000元、補(bǔ)助時(shí)間不多于3個(gè)月、每家基地每年補(bǔ)助金額不超過300萬元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)核定撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性后補(bǔ)助資金，由單位統(tǒng)籌安排使用。建設(shè)單位應(yīng)以班次為單位申請資金，參訓(xùn)人員年度實(shí)訓(xùn)合格率應(yīng)達(dá)90％及以上；參訓(xùn)人員就業(yè)率應(yīng)達(dá)40％及以上；參訓(xùn)人員評價(jià)滿意率應(yīng)達(dá)90％及以上。

具體內(nèi)容如下

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貴州省大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地管理辦法

　　第一章?? 總 　則

　　第一條 　為加強(qiáng)和規(guī)范省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)行管理，加快大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)，助力建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新區(qū)，制定本辦法。

　　第二條 　本辦法所指的省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地是指聚焦大數(shù)據(jù)重點(diǎn)領(lǐng)域及產(chǎn)業(yè)，依托優(yōu)勢大數(shù)據(jù)領(lǐng)域企業(yè)建立，具備良好的大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)條件，能夠促進(jìn)人才培養(yǎng)集聚及作用發(fā)揮、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要平臺(tái)載體。

　　第三條 　省大數(shù)據(jù)局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)指導(dǎo)、培育發(fā)展和服務(wù)管理等工作。鼓勵(lì)各市（州）大數(shù)據(jù)發(fā)展主管部門參照本辦法開展本地區(qū)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地培育，并做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、服務(wù)指導(dǎo)、調(diào)度管理等工作。

　　第四條 　省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)遵循“政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)、穩(wěn)步發(fā)展、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則，適時(shí)組織申報(bào)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，確保建設(shè)質(zhì)量。

　　第二章 　申報(bào)條件

　　第五條 　申報(bào)原則

　　省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地申報(bào)評選堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，注重業(yè)績貢獻(xiàn)及行業(yè)、社會(huì)認(rèn)可。

　　第六條 　申報(bào)條件

　　申報(bào)單位應(yīng)滿足以下條件。

　　1．在貴州省境內(nèi)注冊的具有獨(dú)立法人資格、原則上應(yīng)為年收入500萬元以上的大數(shù)據(jù)領(lǐng)域企業(yè)，且運(yùn)營管理規(guī)范，社會(huì)信用良好，無違法違紀(jì)行為。

　　2．具有相應(yīng)人才團(tuán)隊(duì)，與省內(nèi)外高校合作，共同配備理論教學(xué)及實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)“雙導(dǎo)師”，至少與2家大中型企業(yè)、1家院校建立合作關(guān)系，形成“產(chǎn)學(xué)研”一體的人才培養(yǎng)模式，具有一定規(guī)模，有明確特色的人才實(shí)訓(xùn)方向，能夠?yàn)榇髷?shù)據(jù)人才培養(yǎng)提供實(shí)訓(xùn)場景。

　　3．每年能夠?yàn)楦咝Ｔ谛W(xué)生提供50個(gè)以上的大數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)嵱?xùn)崗位。

　　4．有固定、且符合相關(guān)建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)訓(xùn)場地及實(shí)訓(xùn)所需軟硬件配套完備。

　　5．有系統(tǒng)的課程設(shè)置和實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)方案，有規(guī)范的實(shí)訓(xùn)管理制度和考核評價(jià)體系。

　　6．有較好的工作基礎(chǔ)及健全的組織管理體系，制定了目標(biāo)明確合理、措施可行的基地建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。

　　第三章 　申報(bào)評選

　　第七條 　申報(bào)程序。各市（州）大數(shù)據(jù)發(fā)展主管部門組織指導(dǎo)所屬地區(qū)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域企業(yè)申報(bào)，整合市（州）高校、企業(yè)資源，支持所在市（州）基地建設(shè)。申報(bào)單位填寫《貴州省大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地申報(bào)表》，報(bào)省大數(shù)據(jù)局。

　　第八條 　資格審查。省大數(shù)據(jù)局組織對申報(bào)單位提交資料合規(guī)性審查、成果驗(yàn)證，提出審查意見，經(jīng)省大數(shù)據(jù)局專題會(huì)議審議通過后，確定初步入選單位。

　　第九條 　綜合評審。組建評審委員會(huì)，通過查閱資料、現(xiàn)場答辯等對初步入選單位進(jìn)行綜合評審。

　　第十條 　公示、授牌。通過綜合評審的單位，由省大數(shù)據(jù)局局長辦公會(huì)審議通過，經(jīng)公示無異議后，納入省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)單位名單，并由省大數(shù)據(jù)局統(tǒng)一授牌。

　　第四章 　服務(wù)保障

　　第十一條 　支持省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地申報(bào)人才項(xiàng)目。重點(diǎn)支持圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、數(shù)字融合創(chuàng)新、數(shù)字基建創(chuàng)新、數(shù)字治理創(chuàng)新、數(shù)字生態(tài)創(chuàng)新等方向的人才實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。建設(shè)單位圍繞高校學(xué)生實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)申報(bào)人才項(xiàng)目，省大數(shù)據(jù)局按程序納入貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目庫，并按照有關(guān)規(guī)定給予資金支持。

　　第十二條 　建立完善協(xié)調(diào)會(huì)商機(jī)制。省大數(shù)據(jù)局會(huì)同有關(guān)主管部門加強(qiáng)與基地的聯(lián)系溝通，及時(shí)掌握基地的建設(shè)情況，積極協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題。

　　第十三條 　建立完善資金規(guī)范使用機(jī)制。專項(xiàng)資金實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性后補(bǔ)助方式，建設(shè)單位先行投入資金及相應(yīng)資源，開展實(shí)訓(xùn)取得成果和績效，通過項(xiàng)目驗(yàn)收審查和年度評估后，給予資金補(bǔ)助。獎(jiǎng)勵(lì)性后補(bǔ)助按照實(shí)訓(xùn)學(xué)生每人每月不多于1000元、補(bǔ)助時(shí)間不多于3個(gè)月、每家基地每年補(bǔ)助金額不超過300萬元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)核定撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性后補(bǔ)助資金，由單位統(tǒng)籌安排使用。建設(shè)單位申請資金應(yīng)以實(shí)訓(xùn)班次為單位，實(shí)訓(xùn)學(xué)生年度實(shí)訓(xùn)合格率應(yīng)達(dá)90％及以上；實(shí)訓(xùn)學(xué)生就業(yè)率應(yīng)達(dá)40％及以上；實(shí)訓(xùn)學(xué)生評價(jià)滿意率應(yīng)達(dá)90％及以上。

　　第十四條 　建立完善責(zé)任追究制度。強(qiáng)化建設(shè)單位的主體責(zé)任，因責(zé)任落實(shí)不到位造成省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)不力的，視情況追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　第五章　 評估管理

　　第十五條 　省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)按要求報(bào)送年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)等相關(guān)資料，做好相關(guān)材料歸檔。省大數(shù)據(jù)局要強(qiáng)化對基地的日常調(diào)度，規(guī)范實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目過程性材料，抓好補(bǔ)助資金落實(shí)，開展監(jiān)督檢查工作。

　　第十六條　 省大數(shù)據(jù)局根據(jù)工作需要，適時(shí)委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)開展評估工作，制定并動(dòng)態(tài)調(diào)整《貴州省大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地評估實(shí)施方案》，確定評估指標(biāo)體系，各基地要按要求配合第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)做好評估工作。

　?。ㄒ唬┟磕觊_展一次年度評估，評估對象為省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地，評估結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、一般、差”四個(gè)等次。

　?。ǘ┙Y(jié)果應(yīng)用。年度評估獲得“良好及以上”等次的，原則上作為資金補(bǔ)助的支持對象；獲得“良好”等次且獲得資金補(bǔ)助的，資金補(bǔ)助金額酌情降低；獲得“一般”等次的，限期對存在的問題進(jìn)行整改，資金補(bǔ)助不予支持；獲得“差”等次的，進(jìn)行摘牌處理，兩年內(nèi)不得再予申報(bào)，資金補(bǔ)助不予支持。

　?。ㄈ┰u估內(nèi)容

　　圍繞基地建設(shè)情況進(jìn)行評估。

　　1．基地建設(shè)情況，基地在優(yōu)勢特色領(lǐng)域人才實(shí)訓(xùn)作用發(fā)揮情況。

　　2．人才實(shí)訓(xùn)等方面投入情況。

　　3．雙師型教師配備情況。

　　4．實(shí)訓(xùn)崗位設(shè)置、實(shí)訓(xùn)周期等方面情況。

　　5．實(shí)訓(xùn)學(xué)生與實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目匹配情況及項(xiàng)目推進(jìn)情況。

　　6．實(shí)訓(xùn)成效，如實(shí)訓(xùn)學(xué)生合格率、滿意度及就業(yè)情況等。

　　7．其他相關(guān)工作情況

　　第十七條　 因客觀原因需申請延遲開展實(shí)訓(xùn)工作的基地，應(yīng)及時(shí)向省大數(shù)據(jù)局書面報(bào)告說明，提交實(shí)訓(xùn)工作延遲申請，申請次數(shù)不得超過一次，延遲時(shí)間不得超過半年，經(jīng)省大數(shù)據(jù)局審批核實(shí)后，提出批復(fù)意見。

　　申請實(shí)訓(xùn)工作延遲的基地，應(yīng)嚴(yán)格按照省大數(shù)據(jù)局批復(fù)意見執(zhí)行，當(dāng)年年度評估結(jié)果為“不定等次”。若延遲期限內(nèi)，實(shí)訓(xùn)工作尚未啟動(dòng)，經(jīng)核實(shí)后予以摘牌處理。

　　第十八條　 對于建設(shè)單位更改名稱、地址、法人等重大信息，應(yīng)在更改后一個(gè)月內(nèi)報(bào)省大數(shù)據(jù)局備案。

　　第十九條　 省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，結(jié)合自身實(shí)際和優(yōu)勢，發(fā)揮好平臺(tái)載體作用，集聚一批高層次人才、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、加快成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、不斷提升科技創(chuàng)新能力。

　　第六章 　附 　則

　　第二十條 　本辦法由省大數(shù)據(jù)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條 　本辦法自印發(fā)之日起施行，原辦法《貴州省大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地管理辦法（試行）》（黔數(shù)〔2021〕27號(hào)）同時(shí)廢止。

責(zé)任編輯：張薇