貴陽(yáng)貴安印發(fā)支持企業(yè)柔性引才薪酬補(bǔ)助實(shí)施細(xì)則

來(lái)源：貴陽(yáng)網(wǎng) 時(shí)間：2023-08-22 13:57:49 作者：

　　來(lái)自貴陽(yáng)市人社局的消息，近日，《貴陽(yáng)貴安支持企業(yè)柔性引才薪酬補(bǔ)助實(shí)施細(xì)則》印發(fā)，企業(yè)柔性引才薪酬補(bǔ)助條件較以前放寬。目前，申報(bào)工作已開始。

　　據(jù)悉，柔性引進(jìn)人才主要是指企業(yè)通過兼職、項(xiàng)目合作等方式柔性引進(jìn)在技術(shù)研發(fā)、課題攻關(guān)、項(xiàng)目合作、新技術(shù)推廣等方面取得一定成效的人才，包括不限于按照《鼓勵(lì)高校、科研院所科研人員在貴陽(yáng)貴安兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)施細(xì)則》（黔人社通〔2021〕115 號(hào)）中符合條件的選派到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作、兼職創(chuàng)新的高校、科研院所科研人員，以及按照《貴州省“銀齡計(jì)劃”實(shí)施辦法》引進(jìn)留用的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

　　此次印發(fā)的實(shí)施細(xì)則明確，對(duì)貴陽(yáng)貴安重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)平臺(tái)柔性引進(jìn)人才，在技術(shù)研發(fā)、課題攻關(guān)、項(xiàng)目合作方面取得突出成效，按上年度實(shí)付薪酬的30%給予用人單位補(bǔ)貼。柔性引才補(bǔ)助主要考核人才貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)，不限人才年齡、學(xué)歷、職稱，取得業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)即可。技術(shù)研發(fā)、課題攻關(guān)、項(xiàng)目合作方面取得突出成效，以人才工作期間產(chǎn)生的專利授權(quán)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目銷售業(yè)績(jī)、結(jié)題報(bào)告、技術(shù)工作總結(jié)和報(bào)告、成果驗(yàn)收鑒定資料、獲得投融資協(xié)議等內(nèi)容為主要依據(jù)，不限定內(nèi)容和形式，以體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)突出成效為準(zhǔn)。

　　記者了解到，之前的補(bǔ)助額度為10%至30%，人才與用人單位需要簽訂5年協(xié)議且要求人才符合綠卡E類以上，此次印發(fā)的實(shí)施細(xì)則對(duì)企業(yè)柔性引才薪酬補(bǔ)助條件明顯放寬，這更加有利于支持企業(yè)通過兼職、項(xiàng)目合作的方式引進(jìn)省內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)的科研人才，對(duì)柔性引進(jìn)人才的條件降低，重點(diǎn)體現(xiàn)人才對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，政策的適用性進(jìn)一步提升。通過對(duì)企業(yè)的補(bǔ)助，將大幅降低引才用才的成本。

　　據(jù)悉，柔性引才薪酬補(bǔ)助由企業(yè)在貴陽(yáng)貴安一站式人才網(wǎng)上辦事平臺(tái)（https://www.gyrc.cn/yzs）申報(bào)，按《貴陽(yáng)貴安支持企業(yè)柔性引才薪酬補(bǔ)助實(shí)施細(xì)則》審核后兌現(xiàn)。

責(zé)任編輯：張薇