2021年中國(guó)IT人才供給報(bào)告

來(lái)源：艾瑞咨詢(xún) 時(shí)間：2021-08-12 16:23:52 作者：

IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)：IT服務(wù)指支持組織用戶(hù)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)或個(gè)人用戶(hù)任務(wù)，貫穿IT應(yīng)用系統(tǒng)整個(gè)生命周期各項(xiàng)服務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)。具體包括前期的IT咨詢(xún)與培訓(xùn)，中期的定制開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成、部署實(shí)施，后期的IT運(yùn)維升級(jí)、IT運(yùn)營(yíng)管理，以及貫穿全程的IT安全保障等。

IT服務(wù)外包：如果將這些服務(wù)外包，交付給第三方專(zhuān)業(yè)公司來(lái)做，則將它們稱(chēng)為IT服務(wù)外包。據(jù)商務(wù)部，IT服務(wù)外包可以進(jìn)一步劃分“信息技術(shù)研發(fā)服務(wù)、信息技術(shù)運(yùn)營(yíng)和維護(hù)服務(wù)和新一代信息技術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用服務(wù)”。近年來(lái)，借助于云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)等新一代信息技術(shù)，推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)外包”模式快速發(fā)展，IT服務(wù)外包企業(yè)逐漸向高技術(shù)、高附加值業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。

日前，艾瑞咨詢(xún)發(fā)布了《2021年中國(guó)IT人才供給報(bào)告》。本報(bào)告重點(diǎn)關(guān)注IT儲(chǔ)備人才，從院校分布入手，到畢業(yè)生洞察、校招分析，層層剖析IT服務(wù)人才市場(chǎng)供給端各環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀與變化，并最終落腳于企業(yè)端，提出相關(guān)建議以供參考。

報(bào)告指出，面對(duì)新冠肺炎疫情沖擊，中國(guó)IT服務(wù)業(yè)表現(xiàn)出較強(qiáng)的發(fā)展韌性，呈現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，新一代信息技術(shù)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要驅(qū)動(dòng)力之一。IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)具有知識(shí)密集、技術(shù)密集的特性，“人才”是企業(yè)的核心資產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)的立足之本，重要性毋庸置疑。

供需情況：IT人才總體供不應(yīng)求。從資質(zhì)來(lái)看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分別占比8%、41%、51%。由于供需失衡或崗位吸引力不足，企業(yè)“招聘難”問(wèn)題在高低兩端尤其凸顯。從地域來(lái)看，一線(xiàn)城市是我國(guó)IT人才供需的集中點(diǎn)。但近年來(lái)二線(xiàn)城市IT需求增長(zhǎng)，承接過(guò)剩IT人才，一線(xiàn)城市向二線(xiàn)城市的反向人才流動(dòng)趨勢(shì)愈發(fā)明晰。

院校分布：規(guī)模上，中國(guó)高校數(shù)量穩(wěn)定增長(zhǎng)，截至2020年6月30日，全國(guó)高等學(xué)校共計(jì)3005所。分布上，受經(jīng)濟(jì)水平和預(yù)算體制影響，中國(guó)高校具有區(qū)域分布失衡、層次配比不均的特點(diǎn)。泛IT類(lèi)高校主要集中在傳統(tǒng)教育強(qiáng)省與IT產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的區(qū)域。

畢業(yè)生現(xiàn)狀：從宏觀視角看，高校擴(kuò)招導(dǎo)致畢業(yè)生總量迅速膨脹，其中IT相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生占比達(dá)10%左右，我國(guó)IT人才儲(chǔ)備日益豐富，缺口在逐年縮減。從微觀視角看，IT人才的就業(yè)觀在逐步成熟。調(diào)研結(jié)果顯示：

1、我國(guó)IT人才的求職渠道和擇業(yè)參考因素呈多樣化特點(diǎn)。

2、IT人才且愈發(fā)重視求職投入，約40%的求職者的簡(jiǎn)歷投遞和面試次數(shù)在10次以上。

3、80%的IT人才求職周期在6個(gè)月以?xún)?nèi)，整體就業(yè)滿(mǎn)意度較高，負(fù)向反饋集中在薪資不及預(yù)期（差距約2000元）。

校園招聘：整體上看，IT服務(wù)行業(yè)校園招聘的節(jié)奏和方式已成體系，線(xiàn)下招聘會(huì)仍是企業(yè)進(jìn)校招聘的主要方式。但疫情的出現(xiàn)使得招聘在社會(huì)習(xí)慣層面發(fā)生了深刻的改變，結(jié)合線(xiàn)上渠道進(jìn)行多樣靈活的宣傳招聘，成為企業(yè)校招活動(dòng)的當(dāng)下的重點(diǎn)。此外，對(duì)于知名度較低的廠商，前期校企合作對(duì)后期人才轉(zhuǎn)化提升的效果較好，企業(yè)未來(lái)可以考慮通過(guò)品牌贊助、實(shí)習(xí)、產(chǎn)研合作等方式與目標(biāo)院校定向加強(qiáng)鏈接。

具體內(nèi)容如下