報(bào)告 | 2019年中國云計(jì)算人才需求洞察

來源：艾瑞咨詢時(shí)間：2019-12-12 16:47:31 作者：

　　云計(jì)算領(lǐng)域作為近幾年IT領(lǐng)域引人矚目的熱點(diǎn)之一，其核心技術(shù)人才成為稀缺資源。

　　近日，中國高等教育學(xué)會產(chǎn)教融合研究分會、騰訊云、艾瑞咨詢聯(lián)合發(fā)布了《2019年中國云計(jì)算人才需求洞察白皮書》?！栋灼窂钠髽I(yè)對云計(jì)算相關(guān)領(lǐng)域人才的需求城市、崗位、薪酬等方面的表現(xiàn)情況，以及人才對云計(jì)算領(lǐng)域的認(rèn)知和參與培訓(xùn)認(rèn)證程度等方面進(jìn)行分析總結(jié)，為B端企業(yè)招聘云計(jì)算人才、C端用戶求職云計(jì)算領(lǐng)域崗位及企校合作共同培養(yǎng)人才提供相關(guān)參考價(jià)值。

　　一、云計(jì)算人才月均薪酬普遍過萬，掌握核心技術(shù)人才需求高

　　1.云計(jì)算人才月均薪酬普遍過萬，“技術(shù)”才是硬道理

　　《白皮書》顯示，云計(jì)算領(lǐng)域人才月均薪酬在1萬元以上的占比高達(dá)93.7%，3萬元以上占比仍達(dá)24.7%。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體人才月均薪酬1萬元以上的占比僅為45%，3萬元以上占比只有1.7%。相比之下，云計(jì)算人才遠(yuǎn)超互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬平均線，反映出市場對于其專業(yè)技術(shù)人才的剛需。

　　2.企業(yè)更看重人才工作經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)能力，學(xué)歷不是唯一門檻

　　云計(jì)算領(lǐng)域人才的學(xué)歷要求呈現(xiàn)一超一強(qiáng)的局面，企業(yè)招聘云計(jì)算人才最低要求為本科學(xué)歷的占比達(dá)83.8%，大專占比達(dá)14.4%，排在第二位。對碩士、博士的要求比例僅為1.7%。企業(yè)對工作經(jīng)驗(yàn)（年限）的要求呈梭狀分布，經(jīng)驗(yàn)3-5年的占比43.2%，5-10年的占比35.7%，二者合計(jì)近80%的占比反映出企業(yè)發(fā)布云計(jì)算崗位人才招聘時(shí)，絕大多數(shù)偏好工作年限長的“職場老手”。

　　3.掌握核心技術(shù)的人才需求較高，開發(fā)、運(yùn)維崗需求旺盛

　　在云計(jì)算領(lǐng)域的細(xì)分崗位需求分布中，云計(jì)算運(yùn)維工程師的占比達(dá)31.1%，云計(jì)算后端開發(fā)工程師占比為23.9%，云計(jì)算架構(gòu)師占比達(dá)21.0%，成為熱門需求崗位。

　　二、高質(zhì)量人才供不應(yīng)求，機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)為企業(yè)解決人才困境

　　1.技術(shù)能力與經(jīng)驗(yàn)，成為企業(yè)對云計(jì)算人才招聘時(shí)的首要考量因素

　　《白皮書》顯示，80%以上的云計(jì)算相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)專家，在招聘人才時(shí)首先會考慮人才的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)應(yīng)用能力，以及團(tuán)隊(duì)合作等軟實(shí)力，實(shí)踐性和技術(shù)性成為云計(jì)算相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)對人才的重點(diǎn)關(guān)注方向。

　　2.人才質(zhì)量良莠不齊，高質(zhì)量人才供不應(yīng)求，成為企業(yè)獲取人才的痛點(diǎn)

　　《白皮書》顯示，70%的云計(jì)算相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)專家認(rèn)為，經(jīng)驗(yàn)豐富的人才數(shù)量少是其目前獲取技術(shù)人才的主要痛點(diǎn)，而人才質(zhì)量良莠不齊、個(gè)人技能與綜合素質(zhì)的不平衡以及薪資與能力不匹配也被半數(shù)左右的專家看作是主要痛點(diǎn)之一。

　　3. 內(nèi)部培訓(xùn)和機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)為企業(yè)解決人才困境

　　在面對獲取人才的困境時(shí)， 50%的企業(yè)選擇的應(yīng)對措施為重新招聘，90%的企業(yè)選擇對人才進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。而在人才培訓(xùn)方式的選擇中，90%的相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)會通過企業(yè)自建平臺來對人才進(jìn)行技能的提升，35%會選擇與外部機(jī)構(gòu)合作開展培訓(xùn)。

　　三、人才參與培訓(xùn)意愿強(qiáng)，大廠培訓(xùn)平臺更受歡迎和認(rèn)可

　　1.崗位技術(shù)棧需求的廣度與深度加深，人才的培訓(xùn)意愿加強(qiáng)

　　根據(jù)艾瑞調(diào)研結(jié)果，77.6%的云計(jì)算相關(guān)領(lǐng)域人才參加過或有意愿參加技術(shù)培訓(xùn)。其中，78.5%的相關(guān)領(lǐng)域人才將“提升自我能力”作為參加技術(shù)培訓(xùn)的動力，同時(shí)，“升職加薪”、“工作崗位強(qiáng)制需要”和“求職加分”也成為主要的培訓(xùn)動力。

　　2.大廠培訓(xùn)平臺具備更高的認(rèn)知度與參與度

　　用戶對以“騰訊、華為、阿里、百度”等為代表的大廠所設(shè)立培訓(xùn)平臺的了解度與參與度都較高，不了解的人群占比基本維持在20%以內(nèi)，相對高的認(rèn)知度與參與度反映出用戶對大廠培訓(xùn)平臺的偏好以及信任，而這種信任感可能得益于對其權(quán)威性的認(rèn)可。

　　3.超九成人才認(rèn)證意愿強(qiáng)烈，認(rèn)為認(rèn)證是階段學(xué)習(xí)成果的證明

　　根據(jù)對云計(jì)算相關(guān)領(lǐng)域人才認(rèn)證意愿的調(diào)研結(jié)果顯示，超過95%的人才愿意在培訓(xùn)之后進(jìn)行相關(guān)技能的認(rèn)證，其中60.7%的人才認(rèn)為，參與認(rèn)證可將自己的簡歷納入認(rèn)證機(jī)構(gòu)的人才庫，對未來的求職有一定的幫助。59.2%的人才表示，認(rèn)證是對自己階段性學(xué)習(xí)的總結(jié)和學(xué)習(xí)成果的證明。

　　4.多領(lǐng)域、多級別、多數(shù)量證書認(rèn)證規(guī)劃趨勢凸顯

　　與現(xiàn)在所持有的證書數(shù)量、級別相比，29.3%的人才計(jì)劃在未來5年內(nèi)獲得1個(gè)專家級工程師證書，44.7%的人才計(jì)劃獲得2個(gè)高級工程師的證書，50.7%的人才計(jì)劃獲得5個(gè)及以上的工程師級別的證書。

　　四、企校聯(lián)動進(jìn)行云計(jì)算人才培養(yǎng)，應(yīng)用型人才輸出成新趨勢

　　2018年，教育部批準(zhǔn)開設(shè)了以互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)智能為核心的新工科專業(yè)，包括云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等相關(guān)工科專業(yè)。相對于傳統(tǒng)工科專業(yè)，新工科培養(yǎng)出的人才面向新興產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)需要，更具備實(shí)踐性和創(chuàng)新性。高校在課程設(shè)置的同時(shí)，也與國內(nèi)頭部云廠商如騰訊云進(jìn)行校企合作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合。

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