《成都市引進培育大數(shù)據(jù)人才實施辦法》出臺 多舉措引進大數(shù)據(jù)人才

來源：成都市人民政府網(wǎng) 時間：2019-05-19 19:16:54 作者：

??? 【導讀】記者近日從成都市人民政府網(wǎng)站獲悉，成都市政府辦公廳日前印發(fā)《成都市引進培育大數(shù)據(jù)人才實施辦法》，提出成都市將用3年時間支持培育1萬名各類大數(shù)據(jù)人才，帶動聚集大數(shù)據(jù)相關(guān)從業(yè)人員10萬名以上；同時將力爭每年引進10名國內(nèi)外頂尖大數(shù)據(jù)人才，給頂尖人才發(fā)放“蓉城人才綠卡”，在住房、落戶、子女教育、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予政策支持。

成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)

成都市引進培育大數(shù)據(jù)人才實施辦法的通知

各區(qū)（市）縣政府，市政府各部門，各有關(guān)單位：

《成都市引進培育大數(shù)據(jù)人才實施辦法》已經(jīng)2019年4月15日市政府第42次常務會審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹落實。

成都市人民政府辦公廳

2019年5月9日

成都市引進培育大數(shù)據(jù)人才實施辦法

第一章 總則

第一條 為加大創(chuàng)業(yè)資助力度和企業(yè)聚才支持力度，吸引大數(shù)據(jù)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，聚集大數(shù)據(jù)專業(yè)人才和前沿技術(shù)，根據(jù)省發(fā)展改革委等3部門《關(guān)于印發(fā)四川省促進大數(shù)據(jù)發(fā)展工作方案的通知》（川發(fā)改高技〔2018〕7號）、《中共成都市委辦公廳成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃〉的通知》（成委辦〔2017〕23號）有關(guān)精神，制定本辦法。

第二條 大數(shù)據(jù)人才引進培育工作在市人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，市級相關(guān)部門根據(jù)職責具體組織實施。

第二章 目標

第三條 緊密結(jié)合大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，按照“分層分類、引領(lǐng)示范”的原則，每年力爭引進10名國內(nèi)外頂尖大數(shù)據(jù)人才（以下稱為大數(shù)據(jù)十人頂尖人才）、評選認定100名大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才（以下稱為大數(shù)據(jù)百人領(lǐng)軍人才）、培養(yǎng)1000名中高級大數(shù)據(jù)專業(yè)人才（以下稱為大數(shù)據(jù)千人中高級專業(yè)人才），至2020年末，儲備各類大數(shù)據(jù)人才6000名，帶動聚集大數(shù)據(jù)相關(guān)從業(yè)人員6萬名以上；至2022年末，儲備各類大數(shù)據(jù)人才10000名，帶動聚集大數(shù)據(jù)相關(guān)從業(yè)人員10萬名以上，把成都建成國內(nèi)一流、中西部領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)人才高地，為打造“西部數(shù)都”提供強有力的人才保障和智力支撐。

第三章 支持范圍

第四條 大數(shù)據(jù)十人頂尖人才，主要是指符合《中共成都市委辦公廳成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈成都市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施辦法（2016年修訂）〉的通知》（成委辦〔2016〕32號）的A類（國際頂尖人才）、B類（國家級領(lǐng)軍人才）和C類（地方高級人才）標準，并入選“蓉漂計劃”的大數(shù)據(jù)領(lǐng)域人才（團隊）。

第五條 大數(shù)據(jù)百人領(lǐng)軍人才，主要是指成都市大數(shù)據(jù)企事業(yè)單位的創(chuàng)始人、核心管理團隊成員或技術(shù)負責人，具備突出的管理能力或技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新能力，其帶領(lǐng)的機構(gòu)或團隊能夠有力促進成都大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對行業(yè)具有顯著的引領(lǐng)示范效應。

第六條 大數(shù)據(jù)千人中高級專業(yè)人才，主要是指從事大數(shù)據(jù)分析、架構(gòu)設計、數(shù)據(jù)治理、軟硬件產(chǎn)品設計與研發(fā)、大數(shù)據(jù)應用、大數(shù)據(jù)平臺、協(xié)議和算法研究、可視化、標準研制、數(shù)據(jù)安全等專業(yè)和領(lǐng)域的創(chuàng)新潛能人才。

第四章 引進大數(shù)據(jù)十人頂尖人才

第七條 大數(shù)據(jù)十人頂尖人才引進工作由市人才辦牽頭，按照成都市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的相關(guān)要求、標準和程序組織實施。

第八條 對引進的大數(shù)據(jù)頂尖人才和團隊給予以下支持政策：

（一）享受成委辦〔2016〕32號文相關(guān)政策，給予60萬元至500萬元資助。

（二）對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖大數(shù)據(jù)人才（團隊）來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1億元的綜合資助。

（三）發(fā)放“蓉城人才綠卡”，享受住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入園入學、醫(yī)療、出入境和停居留便利、創(chuàng)業(yè)扶持等相應政策保障。

第五章 評選大數(shù)據(jù)百人領(lǐng)軍人才

第九條 大數(shù)據(jù)百人領(lǐng)軍人才評選認定工作每年開展一次，由市新經(jīng)濟委根據(jù)市人才工作領(lǐng)導小組年度工作安排組織實施。

第十條 大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才評選名額原則上每年不低于100人。包括大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)導師、大數(shù)據(jù)智庫專家、大數(shù)據(jù)創(chuàng)新人才等。

第十一條 申報人工作關(guān)系在成都市，并與我市認定的大數(shù)據(jù)企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動合同，符合下列條件之一者，可申報成都市大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才：

（一）申報人所在單位具有較好的經(jīng)營業(yè)績、成長性及創(chuàng)新能力，上一年度主營業(yè)務收入不低于1000萬元，或者上一次融資后估值不低于1億元人民幣。

（二）申報人所在單位注冊滿兩年以上，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品具有行業(yè)特色及創(chuàng)新性商業(yè)模式，近兩年成長性明顯，主營業(yè)務收入增長30%以上。

（三）申報人稅后年薪50萬元以上。

（四）申報人入選國家“千人計劃”“萬人計劃”等國家人才計劃或省“千人計劃”等省部級人才計劃。

（五）申報人是省部級科技獎勵一等獎的前三名完成人，或國家科技獎勵二等獎及以上獎勵前五名完成人。

第十二條 認定程序：

（一）申報。由申報人向所在單位提出申請，所在單位對申報材料審核后，以單位名義向?qū)俚貐^(qū)(市)縣大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)主管部門上報推薦。

（二）初審。區(qū)（市）縣大數(shù)據(jù)主管部門對申報材料進行初審，初審合格后向市新經(jīng)濟委上報推薦。

（三）專家評審。市新經(jīng)濟委會同市人才辦邀請業(yè)內(nèi)專家7至11人組成評審專家組，根據(jù)申報材料對申報人選進行擇優(yōu)評選，并經(jīng)市新經(jīng)濟委研究通過后，提出擬入選人員名單。

（四）審定。市新經(jīng)濟委將擬入選人員名單，上報市人才工作領(lǐng)導小組審定。

（五）公示。對審定的擬入選人員名單公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。

（六）發(fā)布。公示后確認無異議的入選對象由市新經(jīng)濟委公開發(fā)布。

第十三條 對大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才給予以下支持政策：

（一）對當選者每人給予10萬元獎勵。

（二）支持參選國家級、省級各類重大人才計劃、工程，支持申報“成都市有突出貢獻的優(yōu)秀專家”等市級人才項目。其中，入選其他市級人才項目的，資助資金按照就高不就低、不足補差的原則，不重復享受。

（三）對滿足條件的優(yōu)先發(fā)放“蓉城人才綠卡”，分層分類提供住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入園入學、醫(yī)療、出入境和停居留便利、創(chuàng)業(yè)扶持等相應政策支持。

（四）對領(lǐng)軍人才進行大力宣傳，幫助提升個人知名度和行業(yè)影響力。

第十四條 大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才只享受一次資金獎勵。

第十五條 建立大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才日常管理制度。市新經(jīng)濟委會同市人才辦建立大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才信息庫，動態(tài)掌握人才管理、考核評估情況，并實行全過程監(jiān)督。

第六章 培養(yǎng)大數(shù)據(jù)千人中高級專業(yè)人才

第十六條 大數(shù)據(jù)千人中高級專業(yè)人才培養(yǎng)工作由市新經(jīng)濟委和市人社局聯(lián)合組織實施。

第十七條 對符合下列條件之一的大數(shù)據(jù)專業(yè)人才，由市新經(jīng)濟委和市人社局納入成都大數(shù)據(jù)千人中高級專業(yè)人才管理服務：

（一）經(jīng)我市認定的國內(nèi)外大數(shù)據(jù)專業(yè)培訓機構(gòu)培訓后達到一定標準，并與在蓉用人單位簽訂2年以上勞動（服務）合同的。

（二）參加全國或國際性大數(shù)據(jù)賽事取得優(yōu)異成績，并與在蓉用人單位簽訂3年以上勞動（服務）合同的。

第十八條 對大數(shù)據(jù)中高級專業(yè)人才給予以下政策支持：

（一）對符合第十七條第一款的大數(shù)據(jù)中高級專業(yè)人才，給予培訓費用三分之一的補貼，最高1萬元。

（二）對符合第十七條第二款的大數(shù)據(jù)中高級專業(yè)人才，同等享受成都市緊缺專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才待遇，3年內(nèi)給予每人最高3000元/月的安家補貼。

（三）對取得大數(shù)據(jù)有關(guān)職業(yè)資格證書并符合條件的全額報銷考試費用。

第七章 配套措施

第十九條 鼓勵政府大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)部門、高校院所、知名大數(shù)據(jù)企業(yè)采取雙向交流的方式互派人員任（掛）職鍛煉。

第二十條 定期組織大數(shù)據(jù)人才前往全球大數(shù)據(jù)創(chuàng)新尖峰區(qū)域、國內(nèi)知名企業(yè)學習借鑒發(fā)展思路、經(jīng)營理念和管理模式，在技術(shù)創(chuàng)新、交流合作、市場資源上進行充分對接。

第二十一條 鼓勵駐蓉高校圍繞成都大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，調(diào)整學科和專業(yè)設置，給予最高2000萬元補貼。鼓勵在蓉企業(yè)與高校、高職學院、技工院校合作開展大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)，給予最高500萬元補貼。鼓勵在蓉企業(yè)與高校、高職學院、技工院校合作建設大數(shù)據(jù)實訓（實習）基地，給予最高100萬元補貼。

第二十二條 支持在蓉大數(shù)據(jù)專業(yè)培訓機構(gòu)做大做強，對每年培養(yǎng)大數(shù)據(jù)中高級專業(yè)人才200人以上的大數(shù)據(jù)專業(yè)培訓機構(gòu)，按培（實）訓項目成本費用的50%給予最高80萬元的補貼。

第二十三條 對國內(nèi)外知名大數(shù)據(jù)公司首次來蓉設立的授權(quán)培訓基地給予最高200萬元的開辦補貼。

第二十四條 鼓勵企業(yè)通過獵頭公司等人力資源服務機構(gòu)（在人社部門取得人力資源服務許可證）引進大數(shù)據(jù)人才。其引進的人才被認定為大數(shù)據(jù)十人頂尖人才或大數(shù)據(jù)百人領(lǐng)軍人才且符合我市企業(yè)引才補貼政策規(guī)定的，按其引才成本的50%給予企業(yè)最高10萬元補貼。

第八章 附則

第二十五條 引進大數(shù)據(jù)十人頂尖人才所涉資金納入成都市人才發(fā)展專項資金保障；評選大數(shù)據(jù)百人領(lǐng)軍人才、培養(yǎng)大數(shù)據(jù)千人中高級專業(yè)人才及配套措施有關(guān)條款涉及的資金保障納入成都市財政統(tǒng)籌安排。

第二十六條 建立動態(tài)退出機制。對弄虛作假、違反學術(shù)道德規(guī)范等行為的入選者，市新經(jīng)濟委提出意見報市人才工作領(lǐng)導小組審議后，收回補貼或獎勵，取消相應稱號。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責任。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年，由市新經(jīng)濟委、市人才辦和市人社局負責解釋。

責任編輯：陳近梅