打好大數(shù)據(jù)人才引進和培養(yǎng)“組合拳”

來源：貴陽網(wǎng) 時間：2018-05-14 12:38:13 作者：

　　大數(shù)據(jù)發(fā)展，關(guān)鍵在人才，它是所有發(fā)展與創(chuàng)新的根基與原動力。加快推進大數(shù)據(jù)與各行業(yè)各領(lǐng)域的深度融合，對大數(shù)據(jù)人才的引進和培養(yǎng)，仍是當(dāng)前亟待解決的問題。

　　近期，貴州省委書記、省人大常委會主任孫志剛主持召開貴州省大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動推進工作專題會議時強調(diào)，要按照質(zhì)量變革、效率變革、動力變革和高端化、綠色化、集約化的要求，堅持問題導(dǎo)向，把大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動向縱深推進，加快國家大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)建設(shè)，把大數(shù)據(jù)這面旗舉得更高，把大數(shù)據(jù)這塊牌子擦得更亮，把大數(shù)據(jù)對經(jīng)濟社會發(fā)展的促進作用發(fā)揮得更好，助力貴州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　這次會議，可以看著是貴州又吹響了新一輪大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的號角。2018數(shù)博會，將在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，見證歷史進步，書寫嶄新篇章。值此關(guān)鍵節(jié)點，貴州應(yīng)在引進大數(shù)據(jù)人才上卯足勁、下足功。

　　強化對大數(shù)據(jù)人才的引進力度，要在提供平臺上卯足勁。要不斷完善大數(shù)據(jù)人才的引進政策制度，努力消除他們的后顧之憂，激發(fā)他們的創(chuàng)新動力，肯用敢拼敢干的精神去實現(xiàn)價值，也要用心盡心做好人文關(guān)懷。此外，要用好“數(shù)博會”這張靚麗名片，給各類人才提供更多的創(chuàng)業(yè)機會，更大的做事舞臺，更好的發(fā)展空間，讓各類人才愿來，來了能干事，為貴州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展投入更多能量。

　　強化對大數(shù)據(jù)人才的引進力度，要在人才培養(yǎng)上下足功。近年來，貴州大數(shù)據(jù)已不斷地與各行業(yè)各領(lǐng)域融合，可以說取得了質(zhì)的飛躍發(fā)展，一方面使各行業(yè)各領(lǐng)域?qū)Ω黝惾瞬诺男枨髸哂嗅槍π?，另一方面各行業(yè)各領(lǐng)域在大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)上，比以前更有經(jīng)驗、更有能力。因此，在條件不斷成熟的情況下，除了引進人才之外，我們更應(yīng)該注重本土人才的培養(yǎng)，挖掘其發(fā)展?jié)摿Γ瑸榇髷?shù)據(jù)戰(zhàn)略儲備更大更強的后續(xù)力量。

　　強化對大數(shù)據(jù)人才的引進力度，要善于精準(zhǔn)管理。不管是引進來的各類人才，還是培養(yǎng)的本土人才，要呈現(xiàn)出強化大數(shù)據(jù)人才的打造力度，勢必需要對人才的后期管理上下功夫。因為完善好人才管理機制，根據(jù)不同類型的人才推出不同的精細化管理方式，才能更好地激發(fā)出他們的工作效率，才能更好地符合“質(zhì)量變革、效率變革、動力變革和高端化、綠色化、集約化”的大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動要求。(吳禮建)

?

責(zé)任編輯：陳近梅