藍(lán)石人才鏈 破解行業(yè)人才價值評估的痛點

來源：數(shù)據(jù)觀 時間：2018-03-19 16:15:53 作者：

?從技術(shù)的角度來看，區(qū)塊鏈的本質(zhì)是一種基于密碼學(xué)原理構(gòu)建的分布式數(shù)據(jù)庫；從應(yīng)用的角度來看，區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€可信、可共享的公共賬本。這個賬本會按照嚴(yán)格的規(guī)則和公開的協(xié)議來進(jìn)行修訂，每個人都可以對它進(jìn)行檢查，卻沒有任何一個單一的用戶能夠篡改(控制)它。作為一種極具創(chuàng)新性的科學(xué)技術(shù)，區(qū)塊鏈在數(shù)學(xué)上具有完備性，區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展與成熟，使其有可能成為未來社會構(gòu)建與傳遞信任的基石。經(jīng)過近年來的發(fā)展，區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用場景開始從金融領(lǐng)域向其他領(lǐng)域拓展，并逐漸被探索應(yīng)用于醫(yī)療、能源管理、公益、保險、社會誠信等諸多行業(yè)，日前，藍(lán)石學(xué)院正在探索首次將區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于人才選用領(lǐng)域中。計劃利用區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理領(lǐng)域，借此克服人才選用過程中存在的痛點。

?現(xiàn)代企業(yè)最大的競爭來自于對人才的競爭，隨著社會經(jīng)濟(jì)的極速發(fā)展，人才是第一資源的認(rèn)識得到了社會性的認(rèn)可，在一定程度上，企業(yè)對人才的選用是否得當(dāng)直接關(guān)系到企業(yè)能否發(fā)展成功。為了招攬到足夠多合適的人才，眾多企業(yè)可謂用心良苦，甚至不惜重金求才。然而，即便如此，人才招聘效果仍然有限。

?“難道真就無才可用了？也許有一小部分人才確實存在社會性的缺失，但更多的時候，我們選不到合適的人才，并不是由于人才的缺乏，而是因為在人才選用的匹配環(huán)節(jié)出了問題，導(dǎo)致人才找工作和企業(yè)招人才的矛盾，一面是大量人才找不到的合適的工作，另一面是許多企業(yè)招聘不到合適的人才?！币晃籋R說到。

?受信息渠道等多方面因素的限制，無論多么高明的獵頭都無法在短時間對一個人是否屬于適用人才做出全面評估，從而為人才的匹配形成了阻礙。

?針對人才選用領(lǐng)域中存在的痛點，藍(lán)石學(xué)院利用區(qū)塊鏈技術(shù)搭建出“人才鏈”，通過人才上鏈的方式，將與人才能力相關(guān)的信息，如學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)驗等人才信息記錄在鏈，借助區(qū)塊鏈不可篡改等技術(shù)特性，確保其信息的可信度。人才鏈的搭建能真實有效地描繪人才的個人畫像，有效克服人才與企業(yè)招聘之間的不匹配問題，為企業(yè)選用人才提供最有力參考。

?據(jù)了解，在3月24日由藍(lán)石學(xué)院舉辦的首期區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)基礎(chǔ)班中，將會首次嘗試人才上鏈，記錄其人才培訓(xùn)的整個過程。未來，人才鏈還將將推廣至社會各行業(yè)的人才建設(shè)領(lǐng)域，對人才的教育經(jīng)歷、課題研究等全過程進(jìn)行追溯記載，從而為解決人才選用領(lǐng)域的提供可行性技術(shù)方案。

?據(jù)悉，藍(lán)石學(xué)院是由藍(lán)石區(qū)塊鏈實驗室（Blue Cefa Labs）整合資源組建，學(xué)院將依托實驗室在區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用場景打造方面的經(jīng)驗積累，同時聯(lián)合北京航空航天大學(xué)、中國信息通信研究院、中國電子標(biāo)準(zhǔn)化研究院、工信部電子五所等專業(yè)機(jī)構(gòu)的優(yōu)質(zhì)教育資源，由區(qū)塊鏈領(lǐng)域科學(xué)家、國內(nèi)外知名院校專家以及國際頂尖科技公司技術(shù)大牛組成師資團(tuán)隊，面向社會提供區(qū)塊鏈人才培育服務(wù)。

責(zé)任編輯：陳近梅