數(shù)據(jù)人才搶奪戰(zhàn)：對沖基金VS.硅谷，誰更具致命吸引力？

來源：大數(shù)據(jù)文摘 時間：2017-07-06 16:18:57 作者：Laurence Fletcher Sarahe. Needlemans

　　在量化人才爭奪戰(zhàn)中，一些最富有的投資經(jīng)理們已經(jīng)淪落下風。為什么？因為他們必須跟Alphabet-谷歌（Alphabet為谷歌前身，2015年成立后將谷歌在內(nèi)的7家子公司納入旗下）或臉書這樣的公司共同競爭世界頂級大腦。

　　“谷歌企圖把世界上每一個數(shù)據(jù)科學家都招入麾下”，英仕曼集團（位于倫敦的全球最大公開市場對沖基金管理機構）的首席執(zhí)行官盧克.艾利斯（Luke Ellis）說?！肮雀璞任矣绣X多了，我沒法在這方面和他們競爭”。英仕曼集團試圖從源頭上招攬數(shù)據(jù)科學家們。為了能在一個量化研究實驗室招牌上掛名，它已經(jīng)向牛津大學捐贈了幾百萬，希望讓這些潛在雇員在職業(yè)生涯的早期就能適應公司氛圍和企業(yè)文化。

　　問題是整個企業(yè)界，可能是對沖基金、科技巨頭們，甚至是財富500強的公司們都對同一幫人才求賢若渴。他們尋找著那些頂尖的畢業(yè)生或研究生，這些人才研發(fā)的軟件能從社交網(wǎng)絡上的照片或是金融期貨市場中發(fā)現(xiàn)模式規(guī)律。為了吸引這些科技人才，一些金融機構會提供科技公司里常見的辦公室福利。

　　在肯尼斯.格里芬的“Citadel”對沖基金公司，試用期的員工能夠得到公司頂級股票交易員手把手的項目指導，而不是成為硅谷又一名攻城獅程序猿。Citadel還會對那些幫助提升了基金基線的員工給予及時獎勵，而如果在硅谷簽約了一家初創(chuàng)企業(yè)，獲得報酬的穩(wěn)定性就沒那么樂觀了。

　　“你應該看看貢獻產(chǎn)出的實際成果，只要鼠標輕輕一點，這些成果很快就被我們投資團隊投入應用了。”要塞Citadel人力資源官布洛克說。

　　Point72資產(chǎn)管理公司正用推特等公司的數(shù)據(jù)構建模型，在Point72，員工可以隨意休假。倫敦的Aspect Capital投資管理公司周五舉行了一個啤酒電車游活動。

　　量化投資管理公司：利用智能數(shù)學模型作為交易策略的對沖基金、資產(chǎn)管理經(jīng)理或投資公司

　　Two Sigma公司現(xiàn)在有種新的傾向，鼓勵新員工進入所謂的“黑客實驗室”，效仿在硅谷很流行的通宵編程競賽。

　　量化投資管理公司的招聘人員也會以個性化的禮物來吸引人才，例如高爾夫課程或是與招聘公司的創(chuàng)始人共進私人晚餐的機會?！拔覀兎Q之為糖衣炮彈”，獵頭公司Binc的聯(lián)合創(chuàng)始人波利斯.艾普斯坦Boris Epstein說。

　　但軟件工程師對這些小恩小惠常常只是付之一笑，說到底，只有日復一日的科研或拿到手的錢才是王道。

　　“科技公司滲透的價值觀是他們想將讓世界變得更好，想對而言，沖基金公司的價值觀是賺更多的錢”艾普斯坦說。

　　尼娜·庫克利索娃，一個在紐約大型金融服務公司工作的量化助理分析師，說她每周都會接到三五個來自獵頭關于是否有意向跳槽到其他金融公司或科技公司的詢問。這名27歲的年輕人雖然目前沒有換工作打算，但也愿意考慮去科技領域嘗試。但那些跳到科技領域的朋友的負面反饋讓她躊躇。

　　“他們有時候似乎在為永遠都不會投入應用的項目工作”妮娜說。在銀行，她和她的團隊的目標是減小股市交易者承受的風險，“基本上我們是在努力阻止下一次金融危機的發(fā)生”她說。

　　Two Sigma的紐約辦公室里，一位員工在一臺設備上揮動手掌，而設備則對外部刺激給予反應。（圖片：華爾街日報RYANCHRISTOPHERJONES）

　　獵頭介紹說如果一名應聘者是剛畢業(yè)的博士生，他/她可以在對沖基金拿到10萬美元的基礎工資，以及50%到100%的獎金。名校畢業(yè)或有特殊專長的可以拿到這個數(shù)的三倍到四倍。

　　更大的誘惑是小幾年以后，一個能寫出賺錢軟件的計算機科學家可以在對沖基金拿到百萬年薪。而科技企業(yè)，特別是初創(chuàng)公司，則可以給員工提供公司股權。如果公司成功了，這可能是非常誘人的回報，但是對于一個剛畢業(yè)的人來說這風險太大。

　　“這是軍備競賽，你投入越多的資源，將來就越有可能獲得巨大的回報”Stenham資產(chǎn)管理公司的首席投資官凱文.阿蘭森（KevinArenson）說。

　　為了獲得競爭優(yōu)勢，一些對沖基金必須對外公開他們復雜而值錢的代碼，這在以前根本沒法想象。例如英仕曼集團就將其采集大量量化交易數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫開放了。原因是計算機科學家更喜歡學術或科技公司的合作文化，而不是對沖基金們的封閉文化。

　　同時，對沖基金們也將辦公室開到了那些更接近量化人才的地方。

　　機器學習：指計算機對數(shù)據(jù)進行分析得出規(guī)律，并在此基礎上構建預測模型

　　倫敦的量化交易機構Winton集團管理著超過300億美元的資產(chǎn)。它為了給機器學習和人工智能方面的工程師們創(chuàng)造便利，去年在舊金山的金融區(qū)特別開了一間辦公室。這個辦公室的數(shù)據(jù)部門頭頭原先是Netflix的工程總監(jiān)，還與人合伙創(chuàng)立了加州帕拉奧圖的一家游戲數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)公司。

　　而且，還有一些高端福利是創(chuàng)業(yè)公司們無法企及的。

　　“Citadel公司今年會給員工提供《漢密爾頓》在芝加哥和紐約演出的票”一位內(nèi)幕知情人士說。

　　——RobCopeland對此文有所貢獻。

責任編輯：陳近梅